Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
若员工因违反操作流程出现严重事故、设备损坏等造成重大损失的按照双倍损失价值赔偿。
发布于 2022-06-15 05:59:39
【单选题】
A 对
B 错
查看更多
关注者
0
被浏览
75
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
主编
2022-06-15
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
杨子
给我一个不努力成为资本家的理由?
提问
642
回答
920
被采纳
915
关注TA
发私信
相关问题
1
如员工一年内五次拒绝执行合理的工作指派,管理者可向综合管理部汇报,出示违规口头警告单,由其对相关当事人进行相应处罚。
2
查获两人次领空饷行为的单位/部门,对单位/部门领导扣除3个月绩效工资。
3
容量高于500ml(含500ml)小于1000ml(不含1000ml)时,要求退回赃物并赔偿公司损失20000元,给予记过处分,待岗一年。
4
对各单位/部门内部抓获醉酒上岗的行为免于追究管理责任。
5
如未能在规定时间内完成厂区内吸烟口头警告单的填写,对违纪人员的直接上级(含班组长/带班班长)负向激励300元。
6
应于正式沟通无反馈事发之时五个工作日内开展个人的沟通、批评、教育、宣传、自检、检查和管控等工作,并填写违规书面警告单。
7
一年内有五人次被查获打架斗殴寻衅滋事行为的单位/部门,对应承担领导责任的直接上级(含班组长/带班班长)负向激励2000元。
8
旷工2-5天的,停发当月岗位工资和绩效工资,按本人岗位工资的70%计发生活费,不扣发当年年终效益奖。
9
在12个月内累计出现5次拒绝执行合理的工作指派,扣除违纪人员3个月的月度绩效工资,在公司范围内通报批评,情节严重者予以待岗三个月以上的处罚。
10
若员工发生以下()行为,予以解除劳动合同。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部