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人力资源部门绩效
业绩考核考核周期内,员工绩效计划出现改变或因客观原因无法开展、无需开展的,员工将有关情况向直线经理说明后,可以适当调整。
发布于 2021-02-26 18:40:43
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7qutui
2023-02-26
这家伙很懒,什么也没写!
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steelswarm
这家伙很懒,什么也没写!
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1
货车运用限度规定,车轮轮缘内侧缺损长度不大于()。
2
本单位员工业绩考核方案经本单位领导或党委会审批后,即可组织实施。
3
货车运用限度规定,车轮踏面圆周磨耗深度不大于()。
4
本单位员工业绩考核方案审议通过后无须报公司人资部备案。
5
货车运用限度规定,车轮踏面擦伤及局部凹下深度滚动轴承轮对不大于()。
6
货车运用限度规定,车轮踏面剥离长度滚动轴承1处不大于()。
7
年度业绩考核结果为C、D级的员工要形成书面的绩效辅导记录,记录由单位用人部门收集存档。
8
员工年度业绩考核结果可直接由各月(季)度考核组成,其中第四季度考核结果占当年度业绩考核结果权重高于50%。
9
货车运用限度规定,轮对内侧距离三点最大差不大于()。
10
某局规定员工年度业绩考核应参照月(季)考核结果对员工岗位责任书履职情况和工作表现进行全面考核。
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