人力资源部门绩效

某局规定员工年度业绩考核应参照月（季）考核结果对员工岗位责任书履职情况和工作表现进行全面考核。

发布于 2021-02-26 18:40:46

【判断题】

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刘明明 2023-02-26

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huangyy

这家伙很懒，什么也没写！

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业绩考核考核周期内，员工绩效计划出现改变或因客观原因无法开展、无需开展的，员工将有关情况向直线经理说明后，可以适当调整。

2

货车运用限度规定，车轮踏面剥离长度滚动轴承1处不大于（）。

3

年度业绩考核结果为C、D级的员工要形成书面的绩效辅导记录，记录由单位用人部门收集存档。

4

员工年度业绩考核结果可直接由各月（季）度考核组成，其中第四季度考核结果占当年度业绩考核结果权重高于50%。

5

货车运用限度规定，轮对内侧距离三点最大差不大于（）。

6

（）是连接轮網和轮毂的部分。

7

在对员工的工作表现应用多维度测评考核法时，员工所在组织的上级评价所占权重可低于50%。

8

（）是车轮踏面上靠内侧缘的凸起部分，用以保持车轮在钢轨上运行并防止脱轨的部位。

9

员工业绩考核的业绩指标考核法仅适用于能够将工作量化的岗位。

10

（）是车轮轮網表面同钢轨接触并在轮面上滚动的部位。

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