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人力资源部门绩效
本单位员工业绩考核方案审议通过后无须报公司人资部备案。
发布于 2021-02-26 18:40:42
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达达
2023-02-26
这家伙很懒,什么也没写!
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隔壁老樊
一份耕耘,一份收获,付出就有回报永不遭遇过失败,因我所碰到的都是暂时的挫折。
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相关问题
1
货车运用限度规定:车轮轮缘垂直磨耗(接触位置)高度不大于。(
2
各单位在结合实际制定本单位员工业绩考核方案时,不用区分管理方式和岗位特点。
3
货车运用限度规定,车轮轮缘内侧缺损长度不大于()。
4
本单位员工业绩考核方案经本单位领导或党委会审批后,即可组织实施。
5
货车运用限度规定,车轮踏面圆周磨耗深度不大于()。
6
货车运用限度规定,车轮踏面擦伤及局部凹下深度滚动轴承轮对不大于()。
7
业绩考核考核周期内,员工绩效计划出现改变或因客观原因无法开展、无需开展的,员工将有关情况向直线经理说明后,可以适当调整。
8
货车运用限度规定,车轮踏面剥离长度滚动轴承1处不大于()。
9
年度业绩考核结果为C、D级的员工要形成书面的绩效辅导记录,记录由单位用人部门收集存档。
10
员工年度业绩考核结果可直接由各月(季)度考核组成,其中第四季度考核结果占当年度业绩考核结果权重高于50%。
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