人力资源部门绩效

在对员工的工作表现应用多维度测评考核法时，员工所在组织的上级评价所占权重可低于50%。

发布于 2021-02-26 18:40:47

【判断题】

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杨子 2023-02-26

给我一个不努力成为资本家的理由？

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白衣素袖

这家伙很懒，什么也没写！

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1

年度业绩考核结果为C、D级的员工要形成书面的绩效辅导记录，记录由单位用人部门收集存档。

2

员工年度业绩考核结果可直接由各月（季）度考核组成，其中第四季度考核结果占当年度业绩考核结果权重高于50%。

3

货车运用限度规定，轮对内侧距离三点最大差不大于（）。

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某局规定员工年度业绩考核应参照月（季）考核结果对员工岗位责任书履职情况和工作表现进行全面考核。

5

（）是连接轮網和轮毂的部分。

6

（）是车轮踏面上靠内侧缘的凸起部分，用以保持车轮在钢轨上运行并防止脱轨的部位。

7

员工业绩考核的业绩指标考核法仅适用于能够将工作量化的岗位。

8

（）是车轮轮網表面同钢轨接触并在轮面上滚动的部位。

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对员工进行业绩考核，仅能应用加分扣分考核法。

10

各级直线经理可根据单位业绩考核方案及其组织业务特点制定差异化的考核方法。

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