Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源部门绩效
员工业绩考核的业绩指标考核法仅适用于能够将工作量化的岗位。
发布于 2021-02-26 18:40:48
【判断题】
查看更多
关注者
0
被浏览
98
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
eggyy
2023-02-26
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
915158822
这家伙很懒,什么也没写!
提问
520
回答
1325
被采纳
1323
关注TA
发私信
相关问题
1
货车运用限度规定,轮对内侧距离三点最大差不大于()。
2
某局规定员工年度业绩考核应参照月(季)考核结果对员工岗位责任书履职情况和工作表现进行全面考核。
3
()是连接轮網和轮毂的部分。
4
在对员工的工作表现应用多维度测评考核法时,员工所在组织的上级评价所占权重可低于50%。
5
()是车轮踏面上靠内侧缘的凸起部分,用以保持车轮在钢轨上运行并防止脱轨的部位。
6
()是车轮轮網表面同钢轨接触并在轮面上滚动的部位。
7
对员工进行业绩考核,仅能应用加分扣分考核法。
8
各级直线经理可根据单位业绩考核方案及其组织业务特点制定差异化的考核方法。
9
ST型缓冲器为全钢()式弹簧缓冲器。
10
员工年度业绩考核结果按考核评分对应划分为A、B、C、D四个等级,并按相应比例控制。其中,员工业绩考核结果A级占比原则上不超过所在最小考核主体被考核员工人数的20%。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部