人力资源部门绩效

员工在岗期间（），应安排其重新参加岗位胜任能力评价。

发布于 2021-02-26 18:39:56

【多选题】
A 个人年度绩效考核结果为C级及以下的
B 因其他规定明确取消岗位胜任能力资格证的
C 个人年度绩效考核结果为B3级及以下的
D 因违反劳动纪律被通报批评的

关注者

0

被浏览

50

芒果慕斯 2023-02-26

每件事情都必须有一个期限，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

万戈木木

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

900

被采纳

840

关注TA

发私信

相关问题

1

公司用工依法划分为（）。

2

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》的要求，本细则所称的岗位胜任能力评价，是指根据（）和实操测试等多种测评手段，开展知识、技能、潜能的考核测评，对员工履行岗位职责所具备的能力素质水平进行的评价。

3

NSW型手制动机在（）上涂打“调力”和“常用”方向指示标记。

4

技能类岗位员工当年度首次岗位胜任能力评价结果不合格的，薪酬待遇有什么影响？（）

5

制动梁检修后，在横梁或撑杆上距支柱中心（）处，用白色油漆涂打检修单位简称和检修年月标记。

6

货车滚动轴承197726的滚子是（）。

7

单位可根据本单位工资水平情况，结合员工（）和（）等因素制订薪级调整方案，由直线经理提出单位审批同意，对表现优秀员工给予涨薪激励。

8

岗位胜任能力评价结果分为( )。

9

采用专用拉铆钉连接的部件重新柳接时须采用（）。

10

新员工当年度首次评价结果不合格，单位安排待岗培训期间，原则上不能（）。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服