二季度抽考

安全红线管理规定修订的主要内容：进一步规范安全红线管理体系。完善安全红线的分类。根据触碰安全红线的危害程度和适用范围，将安全红线分为()以及通用、专业条款，对触碰者分别采取不同的处理方式。

发布于 2021-03-22 11:13:56

【单选题】
A Ⅰ类
B Ⅱ类
C Ⅰ类、Ⅱ类

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5232557 2023-03-22

这家伙很懒，什么也没写！

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刘明明

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促进人才建设中。发挥引领作用。要充分发挥首席工程师、中青年科技人才、大师工作室带头人的作用，针对惯性、倾向性、典型性的质量问题，积极开展技术攻关。定期组织召开例会或外出交流，集思广益，研究解决生产难题。运用惯性故障攻关擂台赛、揭牌制等手段来提高专业技术人员钻研技术及攻坚克难的积极性、主动性。《合肥机务段2022年机车检修整备重点工作》

2

集团公司组织修订了《安全生产奖惩办法》《安全红线管理规定》（以下分别简称《办法》《规定》），并经集团公司党委会、总经理办公会议和第二届职工代表大会第二次会议审议通过，自2022年3月1日起实施。《集团公司安全生产奖惩办法和安全红线管理规定宣传提纲》

3

集团公司此次对《办法》《规定》进行修订，主要是基于（）方面的考虑。《集团公司安全生产奖惩办法和安全红线管理规定宣传提纲》

4

安全生产奖惩办法修订的主要内容：突出了确保高铁和旅客列车安全万无一失和生命至上的理念。一是在事故责任追究上，进一步突出高铁和旅客列车安全，区分和细化了责任追究条件。二是明确性质严重一般()事故，是指发生在繁忙干线、机车车辆溜逸、列车超速运行或列车走行部关键部件脱落、断轴等事故。三是集团公司百日安全考核奖励条件，增加了对“发生从业人员死亡事故、在一般A类及以上事故中负有责任的单位，免除奖励”的规定。

5

安全生产奖惩办法修订的主要内容：加大了发现处置突出隐患和防止事故奖励力度。一是进一步细化奖励条件。按照国铁集团文件要求，将发现和防止安全突出隐患奖励条件细化为()条，增加了发现和防止规章制度隐患、网络信息安全、社会公共安全等内容。二是进一步加大奖励力度。集团公司奖励标准调整为1000元至3万元。三是发挥护路联防作用，增加了“沿线群众和旅客、货主在防止铁路安全事故、应急处置、抢险救灾等方面作出突出贡献的，可比照本《办法》给予相应表彰和奖励”的规定

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安全红线管理规定修订的主要内容：进一步规范安全红线管理体系。明确触碰红线的处理方式。触碰()安全红线的，属于严重违反企业规章制度的情形，应给予开除处分，并依法解除劳动合同；

7

安全红线管理规定修订的主要内容：进一步规范安全红线管理体系。明确触碰红线的处理方式。触碰()安全红线的，管理人员进行安全生产过程管理履职督查问责，对不能胜任或不落实整改措施的，给予调整职务、免职、降职等组织处理，或者撤职及以上的企业纪律处分；

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安全红线管理规定修订的主要内容：全面梳理修订安全红线条款。在落实国铁集团各专业部门公布的安全红线基础上，按照两个等级（）和两个类别（通用、专业），对集团公司既有安全红线进行全面梳理修订，重新明确88条安全红线。

9

安全红线管理规定修订的主要内容：全面梳理修订安全红线条款。明确Ⅰ类安全红线()。突出危及高铁和旅客列车安全、可能造成群死群伤及严重不良社会影响的问题

10

安全红线管理规定修订的主要内容：全面梳理修订安全红线条款。对照新《安全生产法》的有关规定，在集团公司既有6条“应给予开除处分，依法解除劳动合同”的安全红线基础上，新增Ⅰ类红线( )（违章指挥或强令冒险作业；违反消防法律法规，造成高铁、旅客列车或重点场所火灾，或者易燃易爆场所擅自动用明火）。

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