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安全生产奖惩办法修订的主要内容:加大了发现处置突出隐患和防止事故奖励力度。一是进一步细化奖励条件。按照国铁集团文件要求,将发现和防止安全突出隐患奖励条件细化为()条,增加了发现和防止规章制度隐患、网络信息安全、社会公共安全等内容。二是进一步加大奖励力度。集团公司奖励标准调整为1000元至3万元。三是发挥护路联防作用,增加了“沿线群众和旅客、货主在防止铁路安全事故、应急处置、抢险救灾等方面作出突出贡献的,可比照本《办法》给予相应表彰和奖励”的规定
发布于 2021-03-22 11:13:55
【单选题】
A 50
B 60
C 80
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杜霄凡
2023-03-22
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隔壁老樊
一份耕耘,一份收获,付出就有回报永不遭遇过失败,因我所碰到的都是暂时的挫折。
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集团公司组织修订了《安全生产奖惩办法》《安全红线管理规定》(以下分别简称《办法》《规定》),并经集团公司党委会、总经理办公会议和第二届职工代表大会第二次会议审议通过,自2022年3月1日起实施。《集团公司安全生产奖惩办法和安全红线管理规定宣传提纲》
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安全红线管理规定修订的主要内容:进一步规范安全红线管理体系。完善安全红线的分类。根据触碰安全红线的危害程度和适用范围,将安全红线分为()以及通用、专业条款,对触碰者分别采取不同的处理方式。
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安全红线管理规定修订的主要内容:进一步规范安全红线管理体系。明确触碰红线的处理方式。触碰()安全红线的,属于严重违反企业规章制度的情形,应给予开除处分,并依法解除劳动合同;
8
安全红线管理规定修订的主要内容:进一步规范安全红线管理体系。明确触碰红线的处理方式。触碰()安全红线的,管理人员进行安全生产过程管理履职督查问责,对不能胜任或不落实整改措施的,给予调整职务、免职、降职等组织处理,或者撤职及以上的企业纪律处分;
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安全红线管理规定修订的主要内容:全面梳理修订安全红线条款。在落实国铁集团各专业部门公布的安全红线基础上,按照两个等级()和两个类别(通用、专业),对集团公司既有安全红线进行全面梳理修订,重新明确88条安全红线。
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安全红线管理规定修订的主要内容:全面梳理修订安全红线条款。明确Ⅰ类安全红线()。突出危及高铁和旅客列车安全、可能造成群死群伤及严重不良社会影响的问题
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