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我行《员工违规行为处理办法》制定过程中,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
发布于 2022-03-22 01:10:40
【判断题】
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退役熬夜冠军
2022-03-22
这家伙很懒,什么也没写!
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Mr.李
这家伙很懒,什么也没写!
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1
总行统一系统操作、统一业务产品、统一管理要求的规章制度,如非必要,分、支行不得再制定相应实施细则。
2
制度起草部门对制度的合法合规性、操作适用性、衔接一致性、风险控制承担第一责任。
3
各类规章制度均不得与我行章程的规定相抵触。
4
制度未经立项,不得进入起草制定阶段,但执行简易修订程序的制度除外。
5
试行制度试行期届满未予修订或废止的,自动废止。
6
《规章制度管理工作流程指引》可以使用制度专有文号发布。
7
《重大突发事件应急预案》属于我行《规章制度管理基本规范》规定的规章制度。
8
下级行制度突破上级行制度的,应当报上级行备案后公布施行。
9
擅自发布与上级行制度相抵触的制度,致使辖内普遍存在违规行为造成严重后果的,给予撤职至开除处分。
10
未按规定制定、修订或废止制度造成严重后果的,给予记过至记大过处分。
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