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经分公司党委会讨论产生的拟聘人选在正式聘任前,需在分公司范围内进行公示。人教部负责组织公示并会同纪检部门受理有关举报。公示期一般为()个工作日。
发布于 2021-04-05 11:36:53
【单选题】
A 2
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Royston Yuen
2021-04-05
浮游生物。身体短小不到1厘米。有一只眼睛却有着统治世界的野心
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Lomu
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
参加民主测评的人员为:被测评人所在部(中心)、车间、班组,一般不少于()人。
2
凡()纳入分公司相关岗位民主测评和组织考察过的人员,分公司可延续使用测评及考察结果。由人教部负责提供相关资料。
3
组织考察由人教部组织进行。考察对象由分公司党委会或党政联席会根据民主测评结果研究确定,确定为考察对象的,其“任现职评价称职以上”和“同意提拔率”原则上均不能低于()。
4
考察组采取个别谈话、发放征求意见表、查阅资料等方法,广泛深入了解情况。访谈人数原则上为()人。
5
拟聘任人员其“任现职评价称职以上”或“同意提拔率”低于()的,则在聘任后由所在部门制定培养及评估方案,并于任职半年后进行评估。
6
新员工与主管领导谈话。新员工入公司后()内,由直接主管负责与新员工谈话,主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景等,分析考虑并大致明确职业发展意向。
7
人教部每年对照《能力开发需求表》、《职业发展规划表》检查评估(),了解分公司在一年中是否为员工提供培训学习、晋升机会,员工个人一年中考核及晋升情况,并提出员工下阶段发展建议。
8
在同职系内的发展路线以所在岗位系列纵向发展为主。达到转换级别后的纵向晋升,由()根据实际需要提出。
9
分公司针对不同人员采取不同的培训策略:新员工:主要为专业开发计划,为特定的职业发展道路做好准备。
10
分公司针对不同人员采取不同的培训策略:管理人员:核心管理能力培训计划。开发职能型专业技术、促进卓越的管理方式以及提高变革能力。
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