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考察组采取个别谈话、发放征求意见表、查阅资料等方法,广泛深入了解情况。访谈人数原则上为()人。
发布于 2021-04-05 11:36:47
【单选题】
A 7~9
B 6-~8
C 5~7
D 3~5
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Yook
2021-04-05
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
组织选配主要适用于()岗位由非干部中进行选拔配置。必要时可根据组织选配程序先进行后备干部资格认定。
2
组织选配的民主测评由分公司()组织。主要在被测评人所在部门进行,有关联工作的还应在相关联部门进行测评。
3
参加民主测评的人员为:被测评人所在部(中心)、车间、班组,一般不少于()人。
4
凡()纳入分公司相关岗位民主测评和组织考察过的人员,分公司可延续使用测评及考察结果。由人教部负责提供相关资料。
5
组织考察由人教部组织进行。考察对象由分公司党委会或党政联席会根据民主测评结果研究确定,确定为考察对象的,其“任现职评价称职以上”和“同意提拔率”原则上均不能低于()。
6
拟聘任人员其“任现职评价称职以上”或“同意提拔率”低于()的,则在聘任后由所在部门制定培养及评估方案,并于任职半年后进行评估。
7
经分公司党委会讨论产生的拟聘人选在正式聘任前,需在分公司范围内进行公示。人教部负责组织公示并会同纪检部门受理有关举报。公示期一般为()个工作日。
8
新员工与主管领导谈话。新员工入公司后()内,由直接主管负责与新员工谈话,主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景等,分析考虑并大致明确职业发展意向。
9
人教部每年对照《能力开发需求表》、《职业发展规划表》检查评估(),了解分公司在一年中是否为员工提供培训学习、晋升机会,员工个人一年中考核及晋升情况,并提出员工下阶段发展建议。
10
在同职系内的发展路线以所在岗位系列纵向发展为主。达到转换级别后的纵向晋升,由()根据实际需要提出。
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