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涉密人员审查过程中，可以通过（）等方式了解有关情况，请可能做到全面、准确。 A.调阅档案 B.走访考察 C.提请协助调查 D.当面谈话

发布于 2021-04-19 18:55:59

【多选题】
A A
B B
C C
D D

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主编 2023-04-19

这家伙很懒，什么也没写！

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刘明明

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1

以下选项中哪些是对涉密人员管理的内容（） A.分类确定、保密审查 B.教育培训、日常监管 C.离岗离职脱密期管理 D.权益保障

2

任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查，审查应当坚持（） A.先审后用 B.先训后用 C.日常严管 D.定期审核

3

对涉密人员的日常监管，主要通过以下些情形实现（） A.签订保密承诺书 B.重大事项报告 C.出国（境）管理制度 D.执行保密纪律情况考核

4

涉密人员离岗离职实行脱密期管理，下列说法正确的有（）A.脱密期内，未经审查批准，涉密人员不不得擅自到境外驻华机构、组织或者外资企业工作； B.对于特殊的涉密人员，甚至可以在就业、出境等方面予以终身限制 C.涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入其他涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责 D.涉密人员辞职的，应先调离涉密岗位，再办理辞职手续

5

涉密计算机及信息系统存储、处理、传输国家秘密，按照有关保密规定，为加强保密管理，机关、单位需要设立负责网络设备、服务器与终端、系统软件等运行维护的岗位，用户权限设定、网络设备服务器等产生日志、用户行为审查分析的岗位和对上述行为审计、跟踪、分析的岗位，如（）岗位等。 A.系统管理 B.保洁清理 C.安全保密 D.安全审计

6

机关、单位应当按照有关保密法规，对不在涉密岗位但接触、知悉少量国家秘密的人员提出具体保密要求，通过（）等保密措施，加强保密管理。 A.报告同级行政管理部门备案 B.签订保密承诺书 C.强化责任追究 D.进行人员资质审查

7

量化岗位不仅包括本单位产生国家秘密的岗位，也包括哪些使用、（）而来的，其他单位的国家秘密的岗位。 A.知悉 B.下发 C.上报 D.交流

8

在机关、单位涉密岗位工作的（）等，直接接受本机关、本单位管理的，应纳入确定范围。 A.编外 B.借调 C.挂职 D.临时聘用人员

9

保密法第三十五条第二款规定：“（）涉密人员应当按照有关规定进行审查。” A.上岗 B.离岗 C.任用 D.聘用

10

机关、单位发现涉密人员有违反规定从业情形的，应当及时报告（）。 A.人力资源社会保障部门 B.GA机关 C.业务部门 D.保密行政管理部门

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