Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
香香考试6.0 综合
公司只认可全国统一考试或江苏省、苏州市评审评定取得的职称。
发布于 2021-04-23 00:32:16
【判断题】
查看更多
关注者
0
被浏览
52
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
步云☁️
2023-04-23
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
177****9261
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1601
回答
1302
被采纳
1302
关注TA
发私信
相关问题
1
员工月度的绩效奖金=员工月度的绩效奖金基数×考核系数。
2
员工月度绩效考核得分,病假 1 天扣 5 分,事假 1 天扣 10 分,旷工 1 天扣20分。
3
员工月度考核分低于 85 分的,按比例扣除当月月度绩效工资,扣完为止。
4
员工的奖惩,应叙明事实以口头通知本人。
5
职称评审评定的结果,由职称办及评审委员会决定,人教部不保证职称评审评定的通过率。
6
部门(中心)如对季度绩效考核项存在异议的,在知晓考核项的3个工作日内,填写《绩效考核申诉表》以书面形式向秘书处提出申诉。秘书处视情况对申诉情况进行调查分析,并于三公会议上进行裁决。
7
人教部负责牵头组织实施运营一分公司员工考核。
8
人教部负责牵头组织实施运营一分公司部门考核。
9
管理岗员工考核指标选取数量宜为15-20个。
10
绩效考核评定等级三等为85-90分
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部