香香考试6.0 综合

人教部负责牵头组织实施运营一分公司员工考核。

发布于 2021-04-23 00:32:19

【判断题】

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卡姿兰小眼睛 2023-04-23

你真的快乐吗？或许只是低着头不想说话……

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Tate

这家伙很懒，什么也没写！

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1

员工月度考核分低于 85 分的，按比例扣除当月月度绩效工资，扣完为止。

2

员工的奖惩，应叙明事实以口头通知本人。

3

职称评审评定的结果，由职称办及评审委员会决定，人教部不保证职称评审评定的通过率。

4

公司只认可全国统一考试或江苏省、苏州市评审评定取得的职称。

5

部门（中心）如对季度绩效考核项存在异议的，在知晓考核项的3个工作日内，填写《绩效考核申诉表》以书面形式向秘书处提出申诉。秘书处视情况对申诉情况进行调查分析，并于三公会议上进行裁决。

6

人教部负责牵头组织实施运营一分公司部门考核。

7

管理岗员工考核指标选取数量宜为15-20个。

8

绩效考核评定等级三等为85-90分

9

入司未满一年已独立上岗的员工可以参加“拜师学技”活动。

10

签订“拜师学技协议书”时，一式两份，师傅、徒弟各一份。

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