香香考试6.0 综合

管理岗员工考核指标选取数量宜为15-20个。

发布于 2021-04-23 00:32:21

【判断题】

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ToopBook 2023-04-23

这家伙很懒，什么也没写！

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这家伙很懒，什么也没写！

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职称评审评定的结果，由职称办及评审委员会决定，人教部不保证职称评审评定的通过率。

2

公司只认可全国统一考试或江苏省、苏州市评审评定取得的职称。

3

部门（中心）如对季度绩效考核项存在异议的，在知晓考核项的3个工作日内，填写《绩效考核申诉表》以书面形式向秘书处提出申诉。秘书处视情况对申诉情况进行调查分析，并于三公会议上进行裁决。

4

人教部负责牵头组织实施运营一分公司员工考核。

5

人教部负责牵头组织实施运营一分公司部门考核。

6

绩效考核评定等级三等为85-90分

7

入司未满一年已独立上岗的员工可以参加“拜师学技”活动。

8

签订“拜师学技协议书”时，一式两份，师傅、徒弟各一份。

9

若师傅或徒弟因调岗、换线、离职等工作原因不在同一班组或工班，则原有关系结束，未符合出师条件的徒弟如需继续拜师学技，须重新申请建立，带教时间根据原学习计划剩余内容拟定。

10

人教部负责对各部门（中心）、车间自行编写的培训教材进行审批、备案、印刷和分发。

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