香香考试6.0 综合

如果运营一分公司承担的培训费用超过1000元的，员工须与一分公司签订《培训教育合同》，《培训教育合同》作为《劳动合同》的附件同样具有法律效力。（）

发布于 2021-04-23 00:32:56

【判断题】

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信仰。 2023-04-23

这家伙很懒，什么也没写！

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特殊工种人员基本条件初中以上文化程度

2

员工考核包括日常考核、理论知识考核与实际操作考核，单项成绩和综合得分均70分及以上者为合格。

3

各竞争上岗人员，试用期满前由人教部会同用人部门组织考核，考核合格后办理正式上岗手续；考核不合格的退回原岗位，待遇按原岗位执行。

4

因工作需要，可以在一分公司范围内进行借调，借调人员的工资、组织人事关系不变。

5

借调时间原则上不超过3个月，并严格控制数量，借调期满后即回原岗位工作。

6

原则上，带教关系应在学员跟岗后确定，取证上岗前结束。（）

7

新员工上岗考核合格后，由人教部发放“运营分公司员工上岗证”（即内部职业技能等级初1等级证书）。（）

8

拜师学技中，师傅工作年限的要求为从事带教岗位有3年以上工作经验。（）

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上岗证考试不及格者（以60分为及格），给予一次补考机会，补考仍不及格者，报分公司领导研究决定，是否降级使用或解除劳动合同。（）

10

分公司对外公开采购出版书籍或音像资料作为培训教材的需由综合部牵头，制定年度预算计划，由各部门（中心）自行采购，人教部备案。（）

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