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香香考试6.0 综合
因工作需要,可以在一分公司范围内进行借调,借调人员的工资、组织人事关系不变。
发布于 2021-04-23 00:32:53
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915158822
2023-04-23
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
各部门(中心)负责一般特殊工种和操作特种设备的特殊工种人员管理制度的制定、实施和监督管理。
2
特殊工种人员基本条件年龄满十六周岁。
3
特殊工种人员基本条件初中以上文化程度
4
员工考核包括日常考核、理论知识考核与实际操作考核, 单项成绩和综合得分均70分及以上者为合格。
5
各竞争上岗人员,试用期满前由人教部会同用人部门组织考核,考核合格后办理正式上岗手续;考核不合格的退回原岗位,待遇按原岗位执行。
6
借调时间原则上不超过3个月,并严格控制数量,借调期满后即回原岗位工作。
7
如果运营一分公司承担的培训费用超过1000元的,员工须与一分公司签订《培训教育合同》,《培训教育合同》作为《劳动合同》的附件同样具有法律效力。()
8
原则上,带教关系应在学员跟岗后确定,取证上岗前结束。()
9
新员工上岗考核合格后,由人教部发放“运营分公司员工上岗证”(即内部职业技能等级初1等级证书)。( )
10
拜师学技中,师傅工作年限的要求为从事带教岗位有3年以上工作经验。( )
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