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香香考试6.0 综合
公司组织的中级及以上职称评审评定通过后,评审费用自行负责。
发布于 2021-04-23 00:32:06
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奈尔伽姆
2023-04-23
Stellar小行星矿业合作社
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1
对开设课程进行培训需求分析,形成培训需求报告,是内部培训师授课程序之一。
2
培训管理部门根据培训需求,参加培训人员数量等情况,与内训师及所在部门(中心)沟通后,并报分管领导审批。
3
师徒关系的确定,须运营一分公司分管领导签字同意。
4
员工转到技工、普工、调度岗位后须重新进行新岗位上岗考核,并取得新岗位的上岗证后才可独立上岗。
5
各部门(中心)车间(科室)负责“拜师学技”落实情况的检查。
6
职称评定和职称评审都是每年一次。
7
竞争上岗各项流程均由一分公司纪检人员全程参与并监督。
8
员工罚款的金额由总经理办公会研究决定,每月扣款一般不超过本人月工资的百分之二十
9
员工月度的绩效奖金=员工月度的绩效奖金基数×考核系数。
10
员工月度绩效考核得分,病假 1 天扣 5 分,事假 1 天扣 10 分,旷工 1 天扣20分。
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