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香香考试6.0 综合
根据内部职业技能等级鉴定工作需要,由各部门(中心)从具备考评员资格的人员中推荐相应工种、等级或类别的考评员,由技能等级鉴定办公室审核聘用,聘期()年。
发布于 2021-04-23 00:28:19
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MY2021
2023-04-23
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
中级培训师具有持续完善本专业课程的能力,完善修订课件或题库不少于()个版本次。
2
高级培训师申报前一年内分公司与部门(中心)级授课时间不少于()课时。
3
高级培训师具有持续完善本专业课程的能力,完善修订课件或题库不少于()个版本次。
4
内训师对于1年内授课满意度调查累计()次不合格或课时不达标的,在征求部门(中心)意见后,可降低一个内训师等级。
5
一分公司()负责内部职业技能等级鉴定方案的批准。
6
为鼓励员工积极提高技能,营造比学赶超的氛围,对内部职业技能鉴定中级及以上等级设置通过率,中2通过率()。
7
为鼓励员工积极提高技能,营造比学赶超的氛围,对内部职业技能鉴定中级及以上等级设置通过率,高1通过率()。
8
为鼓励员工积极提高技能,营造比学赶超的氛围,对内部职业技能鉴定中级及以上等级设置通过率,高2通过率()。
9
内部职业技能等级鉴定一般为每()年开展一次,具体根据年度方案规定。
10
内部职业技能等级鉴定申报初级1,需满足试用期或见习期满,在一分公司内所申报鉴定岗位连续工作满()年的。
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