香香考试6.0 综合

员工月度绩效考核得分为88分，考核系数为（）。

发布于 2021-04-23 00:29:41

【单选题】
A 1
B 0.98
C 0.88
D 0.12

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老坛脚踩牛肉面 2023-04-23

房多车多钱多

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Yohann

这家伙很懒，什么也没写！

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对于员工个人绩效表现较差、工作效率低下、不思进取的员工，分公司将采用“五谈话”的方式给予考核。其中在留用查看期内仍不改正的，可由人教部随时向部门（中心）分管领导申请进行第五次谈话。谈话人为一分公司分管领导，同时（）。

2

员工无正当理由经常旷工，（）天内累计旷工满3个工作日或 1 年内累计旷工满6个工作日，运营一分公司予以解除劳动合同，没有任何经济补偿。

3

具体行政处分分为：通报批评、诫勉谈话、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除同时解除劳动合同。在给予上述行政处分的同时，视严重程度，给予额度为（）的一次性现金处罚。

4

员工月度考核分低于（）分的，按比例扣除当月月度绩效工资，扣完为止。

5

员工月度绩效考核得分，旷工1天扣( )分。

6

部门（中心）内部生产岗位之间的竞争上岗工作选拔，原则上由（）组织实施，一分公司监督、检查，参照本管理要求实行。

7

管理岗位笔试、面试、日常考核分数所占比重原则上为（）。

8

竞争上岗工作组负责拟定笔试试题并组卷，其中管理岗位公共题占笔试总分的（）。

9

竞争上岗工作组负责拟定笔试试题并组卷，其中管理岗位专业题占笔试总分的（）。

10

分公司成立成立竞争上岗工作组，工作组常设办公室在（），负责具体事务的执行。

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