香香考试6.0 综合

具体行政处分分为：通报批评、诫勉谈话、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除同时解除劳动合同。在给予上述行政处分的同时，视严重程度，给予额度为（）的一次性现金处罚。

发布于 2021-04-23 00:29:35

【单选题】
A 200元-2000元
B 200元-1500元
C 200元-1000元
D 200元-500元

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新年 2023-04-23

这家伙很懒，什么也没写！

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Royston Yuen

浮游生物。身体短小不到1厘米。有一只眼睛却有着统治世界的野心

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分公司“五谈话”方式中第二次谈话的谈话人为本部门（中心）、车间负责人，同时延迟聘用（）年（转正、上岗、职称聘任、技能等级鉴定、工资及岗位晋升等）。

2

分公司“五谈话”方式中第三次谈话的谈话人为人教部和用人部门负责人，同时给予（）处分。

3

分公司“五谈话”方式中三次谈话降级之后仍不改正的，可由所在部门（中心）负责人随时向人教部申请进行第四次谈话。在降级的岗位上同时参照一分公司《员工奖惩管理办法》给予（）处分。

4

对于员工个人绩效表现较差、工作效率低下、不思进取的员工，分公司将采用“五谈话”的方式给予考核。其中在留用查看期内仍不改正的，可由人教部随时向部门（中心）分管领导申请进行第五次谈话。谈话人为一分公司分管领导，同时（）。

5

员工无正当理由经常旷工，（）天内累计旷工满3个工作日或 1 年内累计旷工满6个工作日，运营一分公司予以解除劳动合同，没有任何经济补偿。

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员工月度考核分低于（）分的，按比例扣除当月月度绩效工资，扣完为止。

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员工月度绩效考核得分，旷工1天扣( )分。

8

员工月度绩效考核得分为88分，考核系数为（）。

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部门（中心）内部生产岗位之间的竞争上岗工作选拔，原则上由（）组织实施，一分公司监督、检查，参照本管理要求实行。

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管理岗位笔试、面试、日常考核分数所占比重原则上为（）。

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