香香考试6.0 综合

以（）为单位，由人教部对分公司内部培训师授课课时、培训效果测评情况进行统计汇总。

发布于 2021-04-23 00:29:24

【单选题】
A 月度
B 季度
C 半年度
D 年度

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别跟我提钱 2023-04-23

呵呵呵

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这家伙很懒，什么也没写！

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1

拜师学技协议为指导师傅、受培学徒和（）负责人各一份。

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分公司对外公开采购出版书籍或音像资料作为培训教材的需由（）牵头，制定年度预算计划。

3

各部门（中心）兼职培训管理员（）定期跟进题库建设情况，各部门（中心）题库日常要有专人负责维护、更新，题库建设要结合分公司实际情况，确保题库的质量和数量。

4

培训管理部门分为分公司级和部门级，分公司级培训管理部门为人教部，部门级培训管理部门为（）。

5

内部培训师每年至少有( )学时的分公司或部门（中心）级授课。

6

特殊工种人员基本条件需要年龄满（）周岁。

7

对于员工个人绩效表现较差、工作效率低下、不思进取，以及利用制度空白混日子的员工，分公司将采用（）的方式给予考核。

8

分公司“五谈话”方式中第一次谈话的谈话人为（），以教育为主。

9

分公司“五谈话”方式中第二次谈话的谈话人为本部门（中心）、车间负责人，同时延迟聘用（）年（转正、上岗、职称聘任、技能等级鉴定、工资及岗位晋升等）。

10

分公司“五谈话”方式中第三次谈话的谈话人为人教部和用人部门负责人，同时给予（）处分。

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