香香考试6.0 综合

对于员工个人绩效表现较差、工作效率低下、不思进取，以及利用制度空白混日子的员工，分公司将采用（）的方式给予考核。

发布于 2021-04-23 00:29:27

【单选题】
A “五谈话”
B “四谈话”
C “三谈话”
D “二谈话”

关注者

0

被浏览

34

qutui 2023-04-23

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

谦陌

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1103

被采纳

1047

关注TA

发私信

相关问题

1

各部门（中心）兼职培训管理员（）定期跟进题库建设情况，各部门（中心）题库日常要有专人负责维护、更新，题库建设要结合分公司实际情况，确保题库的质量和数量。

2

培训管理部门分为分公司级和部门级，分公司级培训管理部门为人教部，部门级培训管理部门为（）。

3

内部培训师每年至少有( )学时的分公司或部门（中心）级授课。

4

以（）为单位，由人教部对分公司内部培训师授课课时、培训效果测评情况进行统计汇总。

5

特殊工种人员基本条件需要年龄满（）周岁。

6

分公司“五谈话”方式中第一次谈话的谈话人为（），以教育为主。

7

分公司“五谈话”方式中第二次谈话的谈话人为本部门（中心）、车间负责人，同时延迟聘用（）年（转正、上岗、职称聘任、技能等级鉴定、工资及岗位晋升等）。

8

分公司“五谈话”方式中第三次谈话的谈话人为人教部和用人部门负责人，同时给予（）处分。

9

分公司“五谈话”方式中三次谈话降级之后仍不改正的，可由所在部门（中心）负责人随时向人教部申请进行第四次谈话。在降级的岗位上同时参照一分公司《员工奖惩管理办法》给予（）处分。

10

对于员工个人绩效表现较差、工作效率低下、不思进取的员工，分公司将采用“五谈话”的方式给予考核。其中在留用查看期内仍不改正的，可由人教部随时向部门（中心）分管领导申请进行第五次谈话。谈话人为一分公司分管领导，同时（）。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服