香香考试6.0 综合

分公司“五谈话”方式中第二次谈话的谈话人为本部门（中心）、车间负责人，同时延迟聘用（）年（转正、上岗、职称聘任、技能等级鉴定、工资及岗位晋升等）。

发布于 2021-04-23 00:29:29

【单选题】
A 2
B 1.5
C 1
D 0.5

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machi163 2023-04-23

这家伙很懒，什么也没写！

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万戈木木

这家伙很懒，什么也没写！

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1

内部培训师每年至少有( )学时的分公司或部门（中心）级授课。

2

以（）为单位，由人教部对分公司内部培训师授课课时、培训效果测评情况进行统计汇总。

3

特殊工种人员基本条件需要年龄满（）周岁。

4

对于员工个人绩效表现较差、工作效率低下、不思进取，以及利用制度空白混日子的员工，分公司将采用（）的方式给予考核。

5

分公司“五谈话”方式中第一次谈话的谈话人为（），以教育为主。

6

分公司“五谈话”方式中第三次谈话的谈话人为人教部和用人部门负责人，同时给予（）处分。

7

分公司“五谈话”方式中三次谈话降级之后仍不改正的，可由所在部门（中心）负责人随时向人教部申请进行第四次谈话。在降级的岗位上同时参照一分公司《员工奖惩管理办法》给予（）处分。

8

对于员工个人绩效表现较差、工作效率低下、不思进取的员工，分公司将采用“五谈话”的方式给予考核。其中在留用查看期内仍不改正的，可由人教部随时向部门（中心）分管领导申请进行第五次谈话。谈话人为一分公司分管领导，同时（）。

9

员工无正当理由经常旷工，（）天内累计旷工满3个工作日或 1 年内累计旷工满6个工作日，运营一分公司予以解除劳动合同，没有任何经济补偿。

10

具体行政处分分为：通报批评、诫勉谈话、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除同时解除劳动合同。在给予上述行政处分的同时，视严重程度，给予额度为（）的一次性现金处罚。

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