Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力考试
四级定性指标【指标不得超出2项,同时权重不超过()%】,由上级打分评价,评分规则最高120分,最低0分
发布于 2021-04-25 20:53:39
【单选题】
A 10
B 20
C 30
D 40
查看更多
关注者
0
被浏览
97
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
万戈木木
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
hyz860210
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1582
回答
1120
被采纳
1120
关注TA
发私信
相关问题
1
通过()帮助员工及时的分析修正职业发展路线,帮助员工持续提升能力,实现职业发展目标的过程
2
特殊人群的绩效管理月度评价周期人员出勤(),可不兑现绩效合同,绩效系数按照“1”执行
3
所有审批完成的激励通报都需传阅流转到相应(),同时传阅到起草人部门对应的BP人员处,让被激励人员及时获取信息,起到及时鼓励或及时改进的目的如有特殊情况无法线上传阅到被激励人员的,需要做线下的沟通和告知,对于审批后激励通报不做传阅、流转告知的,将影响激励结果的兑现
4
飞行人员,在前 ?????????????? 个日历月内,必须完成一次应急生存课程训练
5
所有日常类激励需具体到人,业务类或团队激励如不能到具体人员,需以()为单位出具通报,由各大区/工厂或部门内部自行分解到具体人员
6
执照检查:航线运输驾驶员执照持有人每 ?????????????? 个日历月进行一次定期检查 ;商用驾驶员执照持有人每 个日历月进行一次定期检查 。
7
四级定性指,得分规则错的是()
8
试用期员工在入职后()内与其直接上级共同制定年度个人工作业绩目标,并签订《绩效合同》
9
试用期员工的转正日期在15日前,当月绩效应按照()兑现
10
体格检查合格证书的有效期为多少个日历月 ?
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部