人力考试

四级定性指，得分规则错的是()

发布于 2021-04-25 20:53:39

【单选题】
A 未达到期望≤60分。
B 100＜超出期望≤120分
C 90＜符合期望≤100分
D 70＜基本达到期望≤90分

关注者

0

被浏览

221

177****9261 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

步云☁️

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

694

被采纳

620

关注TA

发私信

相关问题

1

所有审批完成的激励通报都需传阅流转到相应()，同时传阅到起草人部门对应的BP人员处，让被激励人员及时获取信息，起到及时鼓励或及时改进的目的如有特殊情况无法线上传阅到被激励人员的，需要做线下的沟通和告知，对于审批后激励通报不做传阅、流转告知的，将影响激励结果的兑现

2

飞行人员，在前 ?????????????? 个日历月内，必须完成一次应急生存课程训练

3

所有日常类激励需具体到人，业务类或团队激励如不能到具体人员，需以()为单位出具通报，由各大区/工厂或部门内部自行分解到具体人员

4

四级定性指标【指标不得超出2项，同时权重不超过()%】，由上级打分评价，评分规则最高120分，最低0分

5

执照检查：航线运输驾驶员执照持有人每 ?????????????? 个日历月进行一次定期检查；商用驾驶员执照持有人每个日历月进行一次定期检查。

6

试用期员工在入职后()内与其直接上级共同制定年度个人工作业绩目标，并签订《绩效合同》

7

试用期员工的转正日期在15日前，当月绩效应按照()兑现

8

体格检查合格证书的有效期为多少个日历月？

9

事业部激励体系中包括：当期激励、长期激励、创新激励与()

10

事业部层面的通报激励归属()

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服