人力考试

试用期员工的转正日期在15日前，当月绩效应按照()兑现

发布于 2021-04-25 20:53:41

【单选题】
A 绩效系数为1
B 不参加绩效评价
C 以绩效得分正常兑现
D 进入下一评价周期

关注者

0

被浏览

180

许多的小兵器 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

111

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1447

被采纳

1448

关注TA

发私信

相关问题

1

所有日常类激励需具体到人，业务类或团队激励如不能到具体人员，需以()为单位出具通报，由各大区/工厂或部门内部自行分解到具体人员

2

四级定性指标【指标不得超出2项，同时权重不超过()%】，由上级打分评价，评分规则最高120分，最低0分

3

执照检查：航线运输驾驶员执照持有人每 ?????????????? 个日历月进行一次定期检查；商用驾驶员执照持有人每个日历月进行一次定期检查。

4

四级定性指，得分规则错的是()

5

试用期员工在入职后()内与其直接上级共同制定年度个人工作业绩目标，并签订《绩效合同》

6

体格检查合格证书的有效期为多少个日历月？

7

事业部激励体系中包括：当期激励、长期激励、创新激励与()

8

事业部层面的通报激励归属()

9

机长应当在前多少个日历月内，在其所飞机型上通过航线检查，并在检查中圆满完成机长职责。

10

实习期间不做绩效评价，维护为（???）

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服