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人力考试
法定假日安排员工工作的,按工作时长支付不低于该员工岗位日工资()倍的工资报酬。
发布于 2021-04-25 20:56:24
【单选题】
A 1
B 1.5
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刘明明
2023-04-25
成功来自使我们成功的信念。
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RENO
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相关问题
1
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为()
2
根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位诶的注册资本不得少于()万元。
3
飞机起飞后,机长应监控机上燃油消耗情况 ,保证飞机有足够的燃油安全完成该次飞行 。当条件变化,超出计划的燃油消耗时 ,将使用额外油,但机长必须随时保证机上剩余可用燃油量 ,不低于飞往可以安全着陆的机场的()与()之和;
4
附加工资属于()。
5
最后储备燃油量的计算基于以下哪些条件 : a. 等待速度; b. 机场标高以上 450 米(1500 英尺)高度; c. 在标准条件下飞行 30 分钟; d. 使用到达目的地备降机场 (无目的地备降场时 ,到达目的地机场) 的预计着陆重量; e. 最后储备燃油应包括油量表指示误差 。 f. 下表为公司机型基于飞机最大无油重量下的最后储备燃油量(按百 公斤/百磅向上取整),实际最后储备油量数值以飞行计划为准:
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法定假日安排员工工作的,按工作时长支付不低于该员工岗位日工资()倍的工资报酬
7
燃油紧急状况是指 ,当预计在距离最近的能安全着陆的合适机场着陆时的机载剩余可用燃油量低于计划最 后储备燃油量时的状况 ;这种说法是否正确 。
8
发生违规危机或者重大质量安全事故后在通报签发之日后()个工作日内按照通报要求执行相应工资调整
9
对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()
10
出现燃油紧急状况时 ,机组应该以飞行时间形式通报剩余燃油量,这一数值应该是飞往降落机场所需时间 加上();
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