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人力考试
绩效合同中个人评价规则不允许单独设置加分项
发布于 2021-04-25 20:43:25
【单选题】
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qwertyyu
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
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野百合也有春天
这家伙很懒,什么也没写!
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1
绩效评价周期为季度的,在评价周期不变的情况下,若职位变动发生在当季第一个月15日(不含)前不再执行原季度绩效合同,应制定新的季度绩效合同
2
绩效评价过程和结果只对绩效管理领导小组、人力资源管理部门、被评价人及其上级管理者公开
3
完成正常程序的目的不包括 :
4
绩效评价工具主要以绩效合同评价为主,其他工具为辅原则实施
5
正常检查单用来核实包括哪些项目已完成 :
6
绩效合同的变更由评价人确认后签订新的《绩效合同》即可,原合同依据调整时间作废
7
应在什么时候使用正常检查单 :
8
绩效辅导指管理者与员工就讨论绩效目标,工作进展与成就、潜在障碍及解决问题的措施,帮助员工提升绩效的过程
9
季度评价周期人员实际出勤小于30天的,可不兑现绩效合同
10
关于正常检查单的使用下列说法不正确的是 :
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