人力考试

绩效评价工具主要以绩效合同评价为主，其他工具为辅原则实施

发布于 2021-04-25 20:43:24

【单选题】
A 正确
B 错误

关注者

0

被浏览

59

LM1998 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

915158822

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1325

被采纳

1323

关注TA

发私信

相关问题

1

绩效评价周期为月度的员工，一个绩效评价周期绩效合同得分小于70分或在部门内绩效得分排名落后，进入不胜任工作员工管理流程，由直接上级与员工进行绩效提升面谈，并签订相应的绩效改进计划

2

B737-800机型，减震支柱未压缩擦机尾角度是：

3

绩效评价周期为季度的，在评价周期不变的情况下，若职位变动发生在当季第一个月15日（不含）前不再执行原季度绩效合同，应制定新的季度绩效合同

4

绩效评价过程和结果只对绩效管理领导小组、人力资源管理部门、被评价人及其上级管理者公开

5

完成正常程序的目的不包括：

6

正常检查单用来核实包括哪些项目已完成：

7

绩效合同中个人评价规则不允许单独设置加分项

8

绩效合同的变更由评价人确认后签订新的《绩效合同》即可，原合同依据调整时间作废

9

应在什么时候使用正常检查单：

10

绩效辅导指管理者与员工就讨论绩效目标,工作进展与成就、潜在障碍及解决问题的措施，帮助员工提升绩效的过程

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服