应急安全

年度安全绩效系数，以 12 个月的系数最高值计发

发布于 2021-04-22 20:19:36

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B 错误

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阿驰1.0 2023-04-22

心如镜，虽外景不断变化，镜面却不会转动，这就是一颗平常心，能够景转而心不转。

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89887603

这家伙很懒，什么也没写！

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1

劳动防护用品应按照员工实际从事的工种领用发放。工种变更时，劳动防护用品配置标准不变。

2

绝缘类劳动防护用品使用前仔细检查检测标签日期要清晰、牢靠。严禁使用超期未检验的绝缘类劳动防护用品，严禁使用判废后的劳动防护用品。

3

安全帽出现帽壳损伤有变形或裂纹，可继续使用到一年后在进行报废处理

4

个人季度安全绩效奖金小于当季度扣减金额的，超出的部分于次季度继续予以扣减，直至扣完当年个人安全绩效奖。

5

若同时兼任两个或以上岗位的，按就低原则计发季度安全绩效。

6

年度安全绩效的发放人员为年度末（即年末最后一个工作日）仍在职的员工，年度内累计旷工超过三天（含三天）者，停发本年度安全绩效。

7

构成防止险情事件 B、C 类的，需提请中心月度生产例会由中心安委会审议后，中心通报发文并报送党群人力部，由党群人力部向运营公司人力资源部提请奖金发放。

8

岗位变动（含轮岗、借调）时，按综合系数（各月安全绩效系数平均值）标准计发季度安全绩效奖，15 日之前（含 15 日）岗位变动的，当月以新岗位系数为准，15 日之后岗位变动的，当月以原岗位计系数为准，当季度内其他月份以实际安全绩效系数为准。

9

个人季度安全绩效奖金小于当季度扣减金额的，超出的部分于次季度继续予以扣减，直至扣完当年个人安全绩效奖。

10

安全绩效奖如果在2022年没有扣完的，2023年继续扣减，直到达到扣减金额为止

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