Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
应急安全
个人季度安全绩效奖金小于当季度扣减金额的,超出的部分于次季度继续予以扣减,直至扣完当年个人安全绩效奖。
发布于 2021-04-22 20:19:33
【单选题】
A 正确
B 错误
查看更多
关注者
0
被浏览
65
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
杨小咩
2023-04-22
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
Mr.李
这家伙很懒,什么也没写!
提问
937
回答
1269
被采纳
1269
关注TA
发私信
相关问题
1
在作业场所内应设置专用的个人防护用品存放柜,储存一定数量的个人防护用品(如防尘口罩、耳塞等),以提供给救援人员使用。
2
安全帽、棉纱手套、防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器属于特种劳动防护用品
3
劳动防护用品应按照员工实际从事的工种领用发放。工种变更时,劳动防护用品配置标准不变。
4
绝缘类劳动防护用品使用前仔细检查检测标签日期要清晰、牢靠。严禁使用超期未检验的绝缘类劳动防护用品,严禁使用判废后的劳动防护用品。
5
安全帽出现帽壳损伤有变形或裂纹,可继续使用到一年后在进行报废处理
6
若同时兼任两个或以上岗位的,按就低原则计发季度安全绩效。
7
年度安全绩效系数,以 12 个月的系数最高值计发
8
年度安全绩效的发放人员为年度末(即年末最后一个工作日)仍在职的员工,年度内累计旷工超过三天(含三天)者,停发本年度安全绩效。
9
构成防止险情事件 B、C 类的,需提请中心月度生产例会由中心安委会审议后,中心通报发文并报送党群人力部,由党群人力部向运营公司人力资源部提请奖金发放。
10
岗位变动(含轮岗、借调)时,按综合系数(各月安全绩效系数平均值)标准计发季度安全绩效奖,15 日之前(含 15 日)岗位变动的,当月以新岗位系数为准,15 日之后岗位变动的,当月以原岗位计系数为准,当季度内其他月份以实际安全绩效系数为准。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部