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应急安全
构成防止险情事件 B、C 类的,需提请中心月度生产例会由中心安委会审议后,中心通报发文并报送党群人力部,由党群人力部向运营公司人力资源部提请奖金发放。
发布于 2021-04-22 20:19:40
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zzzzhixiao
2023-04-22
这家伙很懒,什么也没写!
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jim19970316
这家伙很懒,什么也没写!
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安全帽出现帽壳损伤有变形或裂纹,可继续使用到一年后在进行报废处理
2
个人季度安全绩效奖金小于当季度扣减金额的,超出的部分于次季度继续予以扣减,直至扣完当年个人安全绩效奖。
3
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4
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6
岗位变动(含轮岗、借调)时,按综合系数(各月安全绩效系数平均值)标准计发季度安全绩效奖,15 日之前(含 15 日)岗位变动的,当月以新岗位系数为准,15 日之后岗位变动的,当月以原岗位计系数为准,当季度内其他月份以实际安全绩效系数为准。
7
个人季度安全绩效奖金小于当季度扣减金额的,超出的部分于次季度继续予以扣减,直至 扣完当年个人安全绩效奖。
8
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9
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10
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