根据《员工绩效考核评价管理办法》规定，员工在岗期间发生特大性安全事故、特大性环境事件、特大设备事故、特大质量事故并负有主要责任的，或受监察审计查处予以停职、免职、开除、移交司法机关处理的员工，直接否决卓越/优秀的评价资格。 ( )

发布于 2021-04-20 10:39:23

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xiaofu001 2023-04-20

这家伙很懒，什么也没写！

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这家伙很懒，什么也没写！

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根据《员工绩效考核评价管理办法》规定，员工工作业绩主要通过年/月工作计划、关键业绩指标 () 、基础类指标、现金奖罚类指标按权重衡量体现，评价侧重于工作的质和量、工作效率、工作创新、工作满意度等方面。 ( )

2

用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日()日内向原申报机关报告并办理注销手续。

3

根据《员工绩效考核评价管理办法》规定，员工绩效考核评价信息必须填真实，出现内容雷同的，扣单位负责人年度绩效得分 10 分；绩效考评信息出现弄虚作假的、敷衍员工绩效考核评价工作出现员工投诉属实的，单位负责人的综合评价直接否决为不合格。 ( )

4

根据《员工绩效考核评价管理办法》规定，员工在岗期间发生较大性/重大性安全事故、较大性/ 重大性环境事件、较大/重大设备事故、重大质量事故并负有主要管理/监管责任的，直接否决卓越的评价资格。 ( )

5

当建筑施工高度超过（）时，为解决单纯依靠消防器材灭火效的问题，要求配备有足够的消防水源和自救的用水量，立管直()以上，有足够扬程的高压水泵保证水压和每层设有消防水。

6

违反《中华人民共和国消防法》规定，擅自拆封或者使用被公消防机构查封的场所、部位的，尚不构成犯罪的，处 10 日以15 日以下拘留，可以并处（）罚款。

7

根据《员工行为规范》规定，借工作之便假公济私，损公肥私，向下属及他人索取钱物者，破坏和偷盗公司或他人财物者，经查证属实，立即开除，并扣除所有未发工资、奖金及补贴等并移交司法机关处理，同时连带扣除其直接上级或隔级上级当月绩效得分。 ( )

8

根据《员工行为规范》规定，浪费公司能源、损坏设备和财产等设施者，除视情节严重程度扣当事人当月绩效得分并赔偿损失外，还需连带其直接主管。 ( )

9

轨迹交叉理论认为，形成人的不安全行为或物的不安全状态的包括（）。

10

根据《员工行为规范》规定，员工须保持仪表端庄，不留怪异发型，女工禁止浓妆艳抹，男工禁止蓄留胡须及长发。 ( )

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