劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。

发布于 2022-03-18 16:37:57

【单选题】
A 试用期
B 培训
C 保守秘密
D 工作岗位

关注者

0

被浏览

72

hesheng 2022-03-18

生活充满了选择，而生活的态度就是一切。

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

victory

IT界扛把子

提问

回答

1212

被采纳

1152

关注TA

发私信

相关问题

1

在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。

3

尚未建立工会的用人单位，集体合同由()指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

4

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。

5

行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的()具有约束力。

6

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

7

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报酬。

8

关于聘用合同，下列说法中错误的是：()

9

下列情况中，属于事业单位不可以随时单方面解除聘用合同的情形是：()

10

正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：()

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服