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根据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
发布于 2022-03-18 16:23:13
【单选题】
A 6个月
B 10个月
C 1周岁
D 2周岁
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安娜尔
2022-03-18
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1
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以()。
2
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受98天产假,其中产前可以休假()天。
3
根据《女职工劳动保护特别规定》,为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。
4
根据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
5
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。
6
按照《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。
7
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,()当年年休假。
8
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,确因工作需要,职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当()。
9
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工新进用人单位且符合休年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。请问折算方法是什么?()
10
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。请问哪些应当计入累计工作时间?()
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