人力资源

参与式培训法是()的方法。

发布于 2021-02-11 11:44:34

【单选题】
A 以学习知识为目的
B 调动员工积极性
C 以掌握技能为目的
D 针对行为调整和心理训练

关注者

0

被浏览

118

87756655 2023-02-11

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

2726725176

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1006

被采纳

1006

关注TA

发私信

相关问题

1

以下关于零基定员法的表述不正确的是()。

2

()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。

3

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。

4

在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()

5

下列关于泰勒模式的说法,错误的是() 。

6

人员录用成本效益的计算公式为( ) 。

7

()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法

8

运用研讨法实施培训时,选择研讨题目时的注意事项不包括( )。

9

工作说明书和岗位规范的区别是() 。

10

()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服