Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源
人员录用成本效益的计算公式为( ) 。
发布于 2021-02-11 11:44:34
【单选题】
A 人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
B 人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C 人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D 人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用
查看更多
关注者
0
被浏览
88
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
111
2023-02-11
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
153****1698
这家伙很懒,什么也没写!
提问
654
回答
855
被采纳
855
关注TA
发私信
相关问题
1
()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。
2
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。
3
在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()
4
下列关于泰勒模式的说法,错误的是() 。
5
参与式培训法是()的方法。
6
()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法
7
运用研讨法实施培训时,选择研讨题目时的注意事项不包括( )。
8
工作说明书和岗位规范的区别是() 。
9
()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
10
下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是( ) 。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部