人力资源

下列关于泰勒模式的说法,错误的是() 。

发布于 2021-02-11 11:44:33

【单选题】
A 以目标为中心,结构紧密,具有计划性
B 注重预期效果的评估,忽略非预期目标的评估
C 重视结果评估,忽视过程评估,不能得到及时的反馈
D 层次分明,对培训效果的评估由易到难,循序渐进

关注者

0

被浏览

28

阿晴 2023-02-11

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

Tate

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1215

被采纳

1216

关注TA

发私信

相关问题

1

()是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

2

以下关于零基定员法的表述不正确的是()。

3

()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。

4

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。

5

在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()

6

参与式培训法是()的方法。

7

人员录用成本效益的计算公式为( ) 。

8

()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法

9

运用研讨法实施培训时,选择研讨题目时的注意事项不包括( )。

10

工作说明书和岗位规范的区别是() 。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服