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监控装置司机警惕功能动作责任放风，内部下岗（）个月。

发布于 2021-04-13 04:28:36

【单选题】
A 1
B 3
C 6
D 12

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1111 2023-04-13

这家伙很懒，什么也没写！

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1

上车顶作业,未按照规定程序挂、取接地线;隔离监护人员未到现场监护，内部下岗（）个月。

2

凡违反各项规章制度或法律法规，受到行政警告处分者，内部下岗（）个月。

3

造成一般事故苗子危及行车及人身安全的责任者，内部下岗（）个月。

4

移动设备未按规定采取任何防溜措施，内部下岗（）个月。

5

未对监控记录文件进行检索分析，内部下岗（）个月。

6

属于伤亡事故调查处理四不放过原则范围的有()。①事故原因查不清楚不放过②责任得不到追究不放过③受伤人得不到妥善安置不放过④防范措施得不到落实不放过

7

岗位考核内容应包括工作业绩、业务水平、工作态度、遵章守纪和（）等。

8

干部作风不实、修养欠缺，导致冲突升级。吴某和曹某林虽然没有违反乘车规定，但在面对基层职工时修养不够、作风不实，缺乏应有的沟通耐心，加之敏感意识不强、应对方法简单，出现情绪失控、言语不当，以致双方冲突升级。一方面说明集团公司机关在干部道德建设、作风建设上存在不足，对干部的行为规范要求不细；另一方面反映出各级机关干部还需要进一步提升（）和综合素质。

9

由于职业道德不高、枉顾旅客，导致自律失效。相关当事人没有把自己视为一名服务旅客的铁路职工、作为企业重要生产岗位的一员，不顾自身形象和企业声誉，枉顾旅客乘车体验，在公共场所挑起事端，当众争执吵闹、不依不饶，毫无服务意识和大局意识。这一行为严重违背了职业道德、丧失了维护企业形象的思想自觉和行动自觉，从深层次上暴露出一些单位对（）教育存在思想不重视、工作不落实的问题。

10

由于守法意识不强、不计后果，导致舆情发酵。刘某随意将拍摄的视频传至同事微信群后，刘某杰不在现场却故意虚构信息，编造文字进行煽动，诋毁企业形象，用片面之词蹭社会热点；陈某鸷不究是非曲直，肆意将失实信息发布至互联网，误导不明真相的公众和社会舆论。刘某杰、陈某鸷两人把网络当成法外之地，宣泄个人情绪，最终为自己一时冲动的违法行为付出了代价，这也反映出有的单位（）教育走形式、不深入等问题。

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