德商中层管理人员

审计对象、检查对象和责任认定对象及其他工作人员，有下列情形之一，给予经济处罚或警告至记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分：（）

发布于 2021-04-02 17:51:44

【多选题】
A 拒绝接受或者不配合审计、检查和责任认定的
B 拒绝、拖延提供有关资料，或者提供资料不真实、不完整的
C 隐匿、转移或者擅自处置违规取得的资产的
D 打击、报复和陷害审计、检查和责任认定人员的

关注者

0

被浏览

59

Lomu 2023-04-02

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

1234

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1312

被采纳

1269

关注TA

发私信

相关问题

1

有下列情形之一，给予经济处罚或警告至记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分：（）

2

虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计资料，有下列情形之一，给予记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分：（）

3

违反规定（）工作人员的，给予经济处罚或警告至记过处分。

4

违反重要岗位分岗作业规定，有下列情形之一，给予经济处罚或警告至记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分：（）

5

（）的，给予经济处罚或警告至记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。

6

在监察工作中，有下列情形之一，给予经济处罚或警告至记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分：（）

7

德商村镇银行人事管理的基本原则中，贯彻以人为本和“奋斗者”价值创造的科学人才观，坚持德才兼备和以德为先，坚持（），注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。

8

村镇银行按照科学合理、精简效能的原则，实行（）。

9

人事管理的目标任务：以转换用人机制和完善激励机制为核心，健全聘用制度和岗位管理制度为重点，不断完善（）等制度，逐步形成权责清晰、分类科学、机制灵活，符合村镇银行特点和人才成长规律的人事管理体系。

10

村镇银行在确定的岗位设置（），根据岗位任职条件与要求，实行竞聘上岗。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服