单选.docx

根据岗位风险控制要求,有计划地安排重要岗位人员定期或不定期调换工作岗位的制度,称为()。

发布于 2021-03-31 20:02:45

【单选题】
A 强制休假
B 岗位轮换
C 离岗稽核

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qingyun 2023-03-31

这家伙很懒，什么也没写！

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这家伙很懒，什么也没写！

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1

离职人员档案及党团关系以及社会保险、公积金的转移应当在与员工劳动合同解除(终止)日()内办理完毕。

2

对已经解除或终止的劳动合同的文本及相关材料,总行人力资源部门及离职人员所在单位应按人造册、专夹保管,至少保存()备查。

3

重要岗位人员脱密期一般为()个月,最长不超过( )个月。

4

本行对离职人员竞业限制期最长不超过()。

5

对享受教育培训奖励的员工,应与本行签订()以上继续服务协议。不满的,要全额退回各项奖励后方可解除与本行劳动合同关系。

6

岗位轮换和强制休假的交接工作需在指定专人的监督下实行,监交人必须是()以上。

7

主要针对新入职的年轻员工,以“师傅带徒弟”的模式进行培训的方式,称为()。

8

反映本行一般工作活动,在较长的时间内对本行的工作有查考利用价值的文件材料需进行()保管。

9

反映本行主要职能活动和基本面貌的,对本行、国家建设和历史研究有长远利用价值的文件材料需进行()保管。

10

我行要求支行行长办公用房面积的不超过()平方米。

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