单选.docx

重要岗位人员脱密期一般为()个月,最长不超过( )个月。

发布于 2021-03-31 20:02:42

【单选题】
A 1,3
B 2,3
C 3,6
D 5,9

关注者

0

被浏览

107

突突死这帮狗奏 2023-03-31

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

177****9261

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1302

被采纳

1302

关注TA

发私信

相关问题

1

本行员工的辞职申请提前通知期为()。

2

各单位对员工离职审批应在()天内完成。

3

对不予续签劳动合同或解除劳动合同的员工,员工所在单位在接到总行人力资源管理部门准许辞退通知后,应提前()向员工送达相关书面通知。

4

离职人员档案及党团关系以及社会保险、公积金的转移应当在与员工劳动合同解除(终止)日()内办理完毕。

5

对已经解除或终止的劳动合同的文本及相关材料,总行人力资源部门及离职人员所在单位应按人造册、专夹保管,至少保存()备查。

6

本行对离职人员竞业限制期最长不超过()。

7

对享受教育培训奖励的员工,应与本行签订()以上继续服务协议。不满的,要全额退回各项奖励后方可解除与本行劳动合同关系。

8

根据岗位风险控制要求,有计划地安排重要岗位人员定期或不定期调换工作岗位的制度,称为()。

9

岗位轮换和强制休假的交接工作需在指定专人的监督下实行,监交人必须是()以上。

10

主要针对新入职的年轻员工,以“师傅带徒弟”的模式进行培训的方式,称为()。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服