劳动关系协调最终复

() 是指把劳动规章制度告知每一个新加入企业的劳动者，或者是把新制定的劳动规章制度正式公布，告知企业的所有劳动者。

发布于 2023-04-14 04:34:57

【单选题】
A 协商
B 公示
C 告知
D 调解

关注者

0

被浏览

119

hymnsoul3 2023-04-14

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

至尊黄铜

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1010

被采纳

1008

关注TA

发私信

相关问题

1

() 是指采用科学技术测定等方式方法制定的劳动标准，如劳动强度分级标准、粉尘分级标准、噪声与振动控制标准等，这些标准均由国家或行业标准化机构制定和发布。

2

下列属于劳动标准表现形式角度的是 ()

3

下列纠纷中 () 不属于劳动争议。

4

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的 () 的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素。

5

在形成企业的劳动规章制度审议文稿后，企业需要派代表同工会或者企业职工代表共同对企业劳动规章制度审议文稿进行 () ，最终形成企业劳动规章制度的终稿。

6

(A) 是指利用企业内部和外部现有的各种信息、情报资料，对调查内容进行研究的一种调研方法，也称间接调研法室内调研法、桌面调研法。 67.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成 () 协议。

7

用人单位应当出具 () 以作为劳动者求职、享受失业保险待遇和失业登记的凭证。

8

根据我国《企业破产法》的规定，用人单位一旦被依法宣告破产，就进入破产清算程序，用人单位的主体资格将归于消灭 () 继续履行劳动合同。

9

劳动合同解除和终止的信息应记入 () ，需要履行备案手续的应及时办理。

10

仲裁庭裁决劳动争议案件时，对 () 可以实行先行裁决。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服