劳动关系协调最终

人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分，第二审法院 ()。

发布于 2023-04-14 04:35:32

【单选题】
A 原则上不予审理
B 原则上一并审理
C 对事实进行审查
D 对适用法律进行审查

关注者

0

被浏览

65

吴昊 2023-04-14

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

fp2090

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1370

被采纳

1370

关注TA

发私信

相关问题

1

工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况应当每() 公布一次。

2

() 是指集体合同双方当事人在合同的履行过程中发扬协作精神，共同完成合同规定的义务，共同实现合同规定的权利。

3

企业劳动规章制度的实施是企业管理者行政权力的运用，它和其他权力一样要接受 ()。

4

企业劳动规章制度是法律法规在企业内部的细化、延伸，制定劳动规章制度 () 法律条款。

5

《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 () 或者职工代表平等协商确定。”

6

人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案之日起 () 内审结，有特别情况需要延长的，由本院院长批准。

7

用人单位的奖惩必须以为 () 依据，这样才有助于用人单位对工作场所的正常管理，保障用人单位的日常运转，防止劳动争议的发生。

8

与民事合同不同，劳动合同中 () 约定终止条件，也就是说劳动合同的终止，只能是法律规定的情形导致的。

9

根据《民事诉讼法》的规定，自发出解除劳动合同公告之日起，经过 () 日，即视为送达。

10

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 () 个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服