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劳动关系协调最终
用人单位的奖惩必须以为 () 依据,这样才有助于用人单位对工作场所 的正常管理,保障用人单位的日常运转,防止劳动争议的发生。
发布于 2023-04-14 04:35:35
【单选题】
A 劳动规章制度
B 劳动法
C 劳动合同
D 集体合同
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133****6912
2023-04-14
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
企业劳动规章制度的实施是企业管理者行政权力的运用,它和其他权力一 样要接受 ()。
2
企业劳动规章制度是法律法规在企业内部的细化、延伸,制定劳动规章制 度 () 法律条款。
3
《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关 劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工 代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与 () 或者职工代表平等协 商确定。”
4
人民法院审理劳动争议案件,对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上 诉人没有提出上诉的部分,第二审法院 ()。
5
人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件,应当在第二审立 案之日起 () 内审结,有特别情况需要延长的, 由本院院长批准。
6
与民事合同不同,劳动合同中 () 约定终止条件,也就是说劳动合同的 终止,只能是法律规定的情形导致的。
7
根据《民事诉讼法》的规定,自发出解除劳动合同公告之日起,经过 () 日,即视为送达。
8
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应 当自立案之日起 () 个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门 负责人批准,可以延长 30 个工作日。
9
以下 () 不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
10
关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中,以下 () 不正确。
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