劳动关系协调最终

企业劳动规章制度是法律法规在企业内部的细化、延伸，制定劳动规章制度 () 法律条款。

发布于 2023-04-14 04:35:30

【单选题】
A 并非照搬照抄
B 可以直接借鉴
C 以法律法规模板
D 否定

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cr9 2023-04-14

这家伙很懒，什么也没写！

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LM1998

这家伙很懒，什么也没写！

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1

劳动规章制度的目的是 () ，只有符合全体职工的利益，才能激发和调动他们的积极性。

2

“集体合同对企业和企业全体职工具有约束力”这体现了 ()

3

工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况应当每() 公布一次。

4

() 是指集体合同双方当事人在合同的履行过程中发扬协作精神，共同完成合同规定的义务，共同实现合同规定的权利。

5

企业劳动规章制度的实施是企业管理者行政权力的运用，它和其他权力一样要接受 ()。

6

《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 () 或者职工代表平等协商确定。”

7

人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分，第二审法院 ()。

8

人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案之日起 () 内审结，有特别情况需要延长的，由本院院长批准。

9

用人单位的奖惩必须以为 () 依据，这样才有助于用人单位对工作场所的正常管理，保障用人单位的日常运转，防止劳动争议的发生。

10

与民事合同不同，劳动合同中 () 约定终止条件，也就是说劳动合同的终止，只能是法律规定的情形导致的。

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