人力资源

劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担()。

发布于 2021-04-17 20:06:03
【单选题】
A 违约金
B 违约责任
C 赔偿金
D 赔偿责任

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喃哥
喃哥 2023-04-17
这家伙很懒，什么也没写！
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1
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。
2
按照所具备的民事行为能力，公民可以分为（ ）。
3
用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表( )确定。
4
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行()。
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诚实守信的基本要求有（ ）。
6
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者()等事项，不影响劳动合同的履行。
7
诚实守信具有（ ）。
8
法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但也要提前通知用人单位，提前()日。
9
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同除法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定的条款包括试用期、培训、保守秘密和福利待遇，还可以约定()。
10
诚实守信要求（ ）。

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