Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源
主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程被称为绩效计划。
发布于 2021-04-17 20:18:29
【判断题】
查看更多
关注者
0
被浏览
67
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
芒果慕斯
2023-04-17
每件事情都必须有一个期限,否则,大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
87756655
这家伙很懒,什么也没写!
提问
713
回答
1080
被采纳
1080
关注TA
发私信
相关问题
1
绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
2
为人员的配置和甄选提供依据,不属于绩效管理在组织管理中的作用。
3
肝素最常见的不良反应是( )
4
高层领导支持是影响绩效考核效果的重要因素。
5
差异化战略的核心是细分市场。
6
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为绩效改进。
7
双香豆素的抗凝机制是( )
8
薪酬管理要服务于企业总体发展战略。
9
战略性薪酬管理中,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,这种战略称为成长战略。
10
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上,不益于采用薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低的方法。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部